區塊鏈:應該取締公務員、事業單位考試培訓機構

公招考試，分數越高越“優秀”。公招考試，根本目的是選拔出治國理政、教書育人、醫療衛生、科學研究等方面的優秀人才。但是在公招考試培訓機構泛濫，刷題狂魔、職業考手、題海戰術加持的當下，“優秀人才”的標準是什么？目前是：分數越高，越優秀，至于最終選拔的人員合不合適，對不對口不得而知，也不重要，通過刷題擠下競爭對手就行了。

培訓機構助推了公考高分內卷。當前，公務員選拔考試主要考試《申論》、《行測》兩個科目，筆試成績入圍之后再參加面試。而近些年，各地的公考筆試成績分數屢創新高。筆試環節出現大量高分，甚至分數差距很小的情況，是不是意味著更多學識淵博、專業能力突出、綜合素養更高的考生成功上岸了呢？很顯然，并不是。最大的問題就出在筆試成績這些“高分”。很多名校985、211的學霸也不一定能考過那些常年累月經過考試培訓機構訓練的專業考生。

美國SEC主席：SEC需要更多人手進行加密行業監管，加密交易所應該注冊:5月18日消息，美國證券交易委員會（SEC）主席加里·根斯勒（Gary Gensler）周三向國會小組委員會表示，其機構需要更多人力資源，以監管美國加密行業。

在回答眾議員史蒂夫·沃馬克（Steve Womack）關于美國SEC迄今為止加密領域相關工作的提問時，他表示，“我希望我們能在這方面做出更多貢獻。”

美國國會正在權衡SEC的預算請求，該委員會要求在2023財年的撥款基礎上增加2.4億美元。這一請求與SEC在加密行業相關工作以及聘請更多內部專家的需求有關。

Gensler還談到Terra區塊鏈生態系統及其穩定幣UST的崩盤，盡管沒有提到其名字。“在過去三周內，有一個加密聯合體的價值從大約500億美元跌至近乎歸零。我的意思是，這些都是高度投機性的、不穩定的，我敢說，公眾沒有受到保護。”Gensler呼吁加強穩定幣監管。

關于加密交易所服務，Gensler表示，“加密交易所應該注冊，或者坦率地說，我們將繼續使用國會賦予我們的審查和執行職能。”

據此前報道，美國SEC宣布加密資產和網絡團隊將增加20名員工，將包括調查人員律師、出庭律師和欺詐分析師。Gary Gensler表示，加密貨幣投資者需要更多保護，需改善加密行業規則和信息披露。（The Block）[2022/5/19 3:26:23]

聲音 | 北京金融局局長：未來境內應該不會發放虛擬幣交易所牌照:近期監管部門對于虛擬貨幣、虛擬貨幣交易所打擊的高壓態勢，引發了外界熱議。北京市地方金融監督管理局局長霍學文表示，虛擬幣監管不存在是否更嚴格，只會更嚴格，北京金融局對于發幣行為“零容忍”，發現一起、打擊一起。虛擬貨幣不能夠、也不得作為法定數字貨幣，我國只有人民銀行才能推出法定數字貨幣。 針對未來境內是否會發放虛擬幣交易所牌照，霍學文回應稱“應該不會”。 “我國不允許跨境虛擬幣交易，任何機構不能把境外的虛擬貨幣賣到國內，任何機構不得提供虛擬貨幣與人民幣的兌換。對于這類型行為，我們會密切監控、嚴厲打擊，發現一起、清除一起。”（新京報）[2020/1/13]

各路立志從公的“有志之士”大量報班公考培訓機構，甚至有人脫產學習，畢業了也沒有找工作，全職參加培訓，這些人在進入體制內的信念支撐下，孤注一擲地刷題、摘錄背誦領導人“金句”、根據參考范文模板寫作各類民生議題，旨在通過訓練，規范答題，把握考試脈絡，提高得分率，最終高分突圍，真可謂用心良苦，的確很“勵志”。只是這股干勁變了味，和考生個人真正的學識素養關聯不大，誘惑他們的是幻想中進入體制后“讀書”、“看報”、“喝茶”的生活，旱澇保收的工資，沒有頻繁換工作的職場壓力。公考培訓機構，助推了高分內卷，很大程度上讓公考選拔考試變了味，讓職業考生更勝一籌，甚至劣幣驅逐良幣。

聲音 | 通信工業協會高斌：區塊鏈生態應該是大于企業小于國家的狀態:據鴕鳥區塊鏈消息，在今天舉行的鏈改項目雙選會上，中國通信工業協會區塊鏈專業委員會副主任委員聯席秘書長、旗點區塊鏈生態創始人、鏈改行動聯合發起人高斌表示：“無論是交易所、錢包、還是公鏈，都需要載體進行連接，區塊鏈就像是一個產業價值路由器，鏈是底層架構、政（證）是價值載體，未來區塊鏈生態應該是大于企業小于國家的狀態。”[2018/11/25]

公職人員本質是社會管理員、服務員。我國已經進入工業社會朝著互聯網時代的智慧型國家快速邁進，各種新興業態，科技行業大量出現，城市發展也更加立體化、數字化，要不斷適應新形勢下的國家治理，相應的就會需要更多不同專業，不同學科的優秀人才進入體制內，參與社會治理。因此，為應對快速發展的社會需要，急需選拔出專業對口，有相應學識水平，有家國責任感，有理想、有擔當的合格、稱職，能夠真正勝任崗位，當好管理員的公職人員。

公職人員的學識水平要大于等于社會平均水準。我國經過幾十年的高速發展，國民受教育水平普遍提高，每年進入社會的高校畢業生人數也逐年增加，社會總體文化水平也極大提高，各行各業都有許多優秀人才。社會在發展，國家治理難度也在上升，對公職人員要求自然也越來越高，公職人員的個人學識水平應該大于等于社會平均水平才能更好地管理、服務，才能勝任這份工作。

取締公考培訓機構，優化公招選拔模式。一方面，培訓機把關乎國家前途的公招考試當成了生意經，做成了買賣。另一方面，公招培訓機構泛濫，推動了公考高分內卷，讓選拔型考試，變成了刷題的應試考試。因此，取締制造專業高分考生的培訓機構很有必要，讓公招考試回歸選拔功能，讓有志成公的人士自主學習，提高綜合素養，去公平競爭。

此外，公招考試，也要加強招錄崗位的專業測試。公職人員要充分發揮引領、帶頭作用，就要求自身具備相當的專業素養，避免外行管內行，技不如人，尤其是在專業崗位上。

現代社會治理需要更多的專家學者、高級技師、經濟師、工程師等專業人士進入到公務系統和事業單位的專業崗位，更多“內行”、“懂行”的專業人士和企業、社會打交道，只有雙方在一個頻道上，才能更好的對話，協作。

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